Was wir bieten

Work / Life Balance

Dieses Schlagwort wird in der heutigen Zeit, die immer schnelllebiger wird, zunehmend wichtiger, in besonderem Maße bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Der „Wohlfühlfaktor“ bei der Arbeit wirkt sich unmittelbar auf das Privatleben und natürlich auch auf die erbrachte Arbeitsleistung aus. Nicht zuletzt deshalb ist es für uns wichtig, flexible Arbeitszeitmodelle anzubieten. Auf diesem Wege haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, einen eigenen, idealen Arbeitsrhythmus in Abstimmung mit den Bedürfnissen des Privatlebens zu finden. Die „Early Birds“ können bereits ab 06:00 Uhr morgens mit der Arbeit beginnen, die „Langschläfer“ unter uns haben die Möglichkeit, bis spätestens 09:15 Uhr die Arbeit anzutreten. Nachmittags endet die Kernzeit bereits um 14:30 Uhr (Freitags sogar schon um 11:45 Uhr), so dass sich in der Regel auch private Termine sehr gut mit dem Arbeitsalltag vereinbaren lassen.

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Beruf und Familie unter einem Hut

Selbstverständlich bieten wir auch Gleitzeitkonten an. Dort werden Überstunden angesammelt, die zu Stoßzeiten anfallen, und später nach Wunsch des Arbeitnehmers abgegolten werden.
Auch für berufstätige Mütter bieten wir mit über 80 verschiedenen Teilzeitmodellen attraktive Möglichkeiten, Beruf und Familienleben bestens zu kombinieren: 10 Arbeitsstunden pro Woche oder Vollzeittätigkeit, Büro oder Telearbeitsplatz – wir finden gemeinsam das passende Modell für Sie!

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Personalentwicklung

Mit unserer eigenen Aus- und Weiterbildungsabteilung bieten wir kompetente, umfassende Personalentwicklungsmaßnahmen unter dem eigenen Dach.

Um unsere Mitarbeiter entsprechend der individuellen Bedürfnisse und Arbeitsplatzanforderungen ideal fördern zu können, führen wir jährlich sogenannte Beratungs- und Fördergespräche mit jedem Einzelnen durch, in denen unter anderem entsprechende Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmaßnahmen besprochen und abgeleitet werden. Mit einer Vielzahl an Weiterbildungsprogrammen fördern wir so unsere Mitarbeiter.

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Ausbildung zur Führungsposition

Mit einem internen Nachwuchsförderprogramm generieren wir hochqualifizierte Nachwuchsführungskräfte für künftige Managementaufgaben aus den eigenen Reihen. Das zweijährige Programm beinhaltet verschiedene Bausteine, die für die Ausübung einer Führungsposition wesentlich sind: Personalführung, Konfliktmanagement, Selbstmanagement, Rhetorik, Präsentationstechniken und Vieles mehr.

Eigene Mitarbeiter zu qualifizieren und weiterzuentwickeln sehen wir als wichtigen Bestandteil unseres Talent-Managements.

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Internationale Chancen

Auch wer eine internationale Karriere anstrebt, ist bei uns richtig.Mit mehr als 400 Tochterunternehmen weltweit bietet unser Mutterkonzern, die Danaher Corporation (USA), vielfältige internationale Karrierechancen. Durch einen internen Danaher-Talent-Review stehen ambitionierten Mitarbeitern Türen und Tore offen, die Welt der Danaher-Familie zu entdecken.

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Vergütung und Sozialleistungen

„Dem Geld darf man nicht nachlaufen, man muss ihm entgegengehen.“ (Aristoteles Onassis)

In diesem Sinne sorgen wir durch den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie (Südwürttemberg-Hohenzollern) für eine faire und motivierende Vergütung der Arbeitsleistung, einen Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen, 50% Urlaubsgeld und bis zu 60% Weihnachtsgeld (abhängig von der Betriebszugehörigkeit) pro Jahr.

Darüber hinaus honorieren wir den Einsatz unserer Mitarbeiter mit weiteren umfangreichen Sozialleistungen:
Flexible Arbeits- Teilzeitmodelle sorgen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

  • Altersvorsorgewirksame Leistungen (in Verbindung mit den Modellen der Metallrente) erlauben Ihnen einen beruhigten Ausblick in die Zukunft.
  • Altersteilzeitmodelle schaffen für Sie einen angenehmen Übergang von der Arbeitswelt in den wohlverdienten Ruhestand.
  • Mit unserer Kantine und unserem Kiosk ist für Ihr leibliches Wohlergehen am Arbeitsplatz bestens gesorgt .
  • Mit unserer Betriebsärztin, unseren Ersthelfern und der jährlichen, kostenlosen Grippeschutzimpfung sind Sie auch gesundheitlich in guten Händen.
  • Mit Partnerprogrammen und damit vergünstigten Eintrittspreisen ins Legoland und Ravensburger-Spiele-Land versüßt KaVo auch das Leben Ihrer Familie.

Durch das Danaher-Stipendienprogramm fördern wir auch die Kinder unserer Mitarbeiter und unterstützen diese im Rahmen ihres Studiums.